Zahvaljujući gotovo svakodnevnom napretku interneta i suvremenih tehnologija, otvorile su se brojne mogućnosti, a jedna od njih je i rad od kuće.  Ako ste razmišljali o tome da ured preselite u svoj stan ili kafić, bilo da ste poslodavac ili zaposlenik, u nastavku pronađite nekoliko savjeta, koje biste trebali imati na umu, kako biste zadržali istu razinu produktivnosti i motivacije.

1. Efikasan rad od kuće ostvarite izolacijom

Najvažnije stvari za efikasan rad od kuće su okolina koja vas okružuje i radna atmosfera koju stvorite. Kauč, dnevni boravak i upaljeni TV na prvu djeluju zabavno, no svi ti vanjski čimbenici negativno će utjecati na vaš fokus i koncentraciju. Ključ kreiranja motivirajuće radne amtosfere u životnom prostoru je radni stol koji bi trebao služiti isključivo za rad i pritom biti minimalistički uređen te okružen sa što manje nepotrebnih distrakcija kao što su kauč, krevet, aparat za kavu, polica s knjigama i slično. 

2. Rad od kuće vs kućni dress code 

Pidžame su sjajne i udobne, ali ruku na srce, obavljanje važnih telefonskih poziva sa šefom, klijentom ili članom tima u odjeći u kojoj spavate, djeluje pomalo čudno. Način na koji se oblačite utječe na to kako vas drugi doživljavaju, pa čak i ako vas u tom trenutku ne vide. Najviše od svega, utječe na to kako se vi sami osjećate. Ne morate nužno šetati po kući u odijelu, no ako se odmah nakon doručka odijenete u prigodnu odjeću, to će imati veliki utjecaj na vašu produktivnost. Ne govori se bez razloga dress for success! 

3. Bogat hladnjak i pun želudac za ugodan rad od kuće

Rad od kuće sa sobom donosi i negativne posljedice – mogućnost pristupa frižideru kada god to poželite. Ovo neće samo utjecati na vaš radni učinak, već će i vaše tijelo početi patiti. Promijenite sadržaj svog frižidera, kekse i bombone zamijenite voćem i orašastim plodovima, a kavu čajem te pripremite lagane obroke. Brzo ćete dobiti potrebnu energiju i nećete se osjećati umorno. Učestalost je također važna, stoga je bolje jesti male obroke nekoliko puta dnevno. Ako možete, pripremite grickalice dan prije jer tada nećete morati razmišljati o tome što biste mogli pojesti. Koje će vam točno zdrave grickalice pomoći probuditi male sive stanice, doznajte na linku. 

4. Ne zaboravite piti dovoljno tekućine 

Pozitivne strane vode su višestruke. Uvijek imajte bocu vode pri ruci jer ćete tada manje žudjeti za hranom, a fokus će ostati na poslu. Mentalno naprezanje je naporno, no ako pijete puno vode, bit ćete odmorniji i moći ćete upravljati s mnogo više zadataka. 

5. I u radu od kuće poštujte pravila 

Ako životni prostor dijelite s drugim ljudima, važno je postaviti jasna pravila kako biste mogli raditi nesmetano. Mnogi ukućani ne razumiju da rad od kuće zaista podrazumijeva odrađivanje zadataka baš kao da ste u uredu. Primjerice, najavite par dana ranije da ćete raditi od kuće kako biste osigurali mirnu i produktivnu radnu atmosferu. 

6. Započnite dan tjelovježbom 

Ako vam zdravstveno stanje to dopušta, započnite dan nekom vrstom tjelovježbe po izboru. Pokušajte zamijeniti večernji trening s jutarnjim trčanjem, izađite van prije posla na pola sata, započnite dan vježbama istezanja ili odradite kratki trening. Brzo ćete ući u radni ritam i vaše će se tijelo osjećati dobro, a glava će vam biti bistra i spremna za rad. 

7. Budite raspoloživi cijelo vrijeme dok radite od kuće

Podloga za efikasan rad od kuće su digitalni alati koji omogućuju zaposlenicima da budu dostupni tijekom cijelog radnog vremena. Poslodavac bi trebao prilagoditi svoje poslovanje i uvesti tehnologiju koja podržava udaljeni rad kao što su: Slack – za komunikaciju, Google alati – za jednostavniju suradnju, Asana – za upravljanje zadacima, a dodatan popis korisnih alata možete pronaći u jednom od naših prethodnih blogova. Budite savjesni i ažurni te odgovarajte na vrijeme na e-mail, Slack i telefonske pozive.  

8. Uživajte neovisno o tome radite li od kuće ili iz ureda

Možete se pridržavati svakog savjeta o tome kako raditi od kuće ili iz kafića, ali najvažnije je uživati u onome što radite i okružiti se pozitivnim ljudima. Ako poslu pristupate maksimalno motivirano, osjećat ćete se dobro i ispunjeno. S druge strane, ako vas posao ne ispunjava i ne možete pronaći unutarnju motivaciju, razmislite odgovara li vaše radno mjesto svim vašim zahtjevima ili je  možda vrijeme za promjenu. 

9. Preispitajte kako ste dodali vrijednost tvrtki radom od kuće

Na kraju radnog dana od kuće važno je identificirati kako ste doprinijeli i koliku ste vrijednost dodali poduzeću radom od kuće. To će vam pomoći da se osjećate ispunjenije i bolje te vam ukazati na potencijalna poboljšanja organizacije sljedeći put kada ćete raditi na daljinu. Također, time ćete moći jasno i konkretno odgovoriti svojem nadređenom u slučaju da posumnja ili propituje vaš rad od kuće, s obzirom na to da je ovaj oblik rada još uvijek iznimka kod hrvatskih poduzeća i organizacija.

Jeste li čuli za skulpturu Fearless girl smještenu u New Yorku na Wall Streetu nasuprot slavnom biku Charging Bull koji simbolizira snagu američkog naroda? Skulptura Fearless girl postavljena je na inicijativu jedne marketinške agencije kao simbol spolne ravnopravnosti na liderskim pozicijama. Ona je svojevrsna prezentacija ženske snage i hrabrosti u borbi za izjednačavanje prava. Povodom Dana žena mnoge tvrtke malim gestama čine da se njihove zaposlenice osjećaju posebnima. Je li to samo još jedna objava na društvenim mrežama ili zaista žive ravnopravnost spolova?

Predrasude prema ženama lidericama i dalje postoje, samo toga nismo svjesni. Kako smo se naučili bojati i imati strahove, tako smo se naučili i predrasudama. Odgojem su muškarci nametnuti kao opskrbljivači, samopouzdani i jaki dok se od žena očekuje emotivnost, osjetljivost te podrška svojim liderima. Postoje indikatori ravnopravnosti na radnom mjestu kao što su visina plaće, brzina napredovanja, postotak žena na rukovodećim pozicijama i vrijednosti koje tvrtka promiče, a zaposlenici njeguju. Time organizacije mogu mjeriti stvarnu sliku radnog okruženja kao i uspješnost u smanjenju diskriminacije na osnovi spolne (ne)ravnopravnosti.

Dok je hrvatsko zakonodavstvo 2008. godine jamčilo ravnopravnost u visini plaća, i dalje su mjesečna primanja žena bila čak 11% niža od primanja muškaraca na istoj poziciji. Od osnutka Sense Consultinga iste godine, zaposlenice su imale ravnopravan položaj u organizaciji u svim aspektima poslovanja usprkos negativnom trendu na državnoj, ali i društvenoj razini. Oduvijek njegujemo raznolikosti i ustrajemo  pri uključenosti na radnom mjestu kako bismo ohrabrili zaposlenike da razviju vlastite potencijale te poslovni identitet. Štoviše, promicanje ravnopravnosti spolova utkano je u naše vrijednosti i ključ je našeg dugogodišnjeg uspjeha. Tako Sense Consulting čini čak 60% uspješnih i konkurentnih žena dok na čelu uprave sjede ukupno tri žene od pet članova.

Razina podzastupljenosti žena na rukovodećim i upravljačkim pozicijama poražavajuća je i prikazuje nejednakost, predrasude i diskriminaciju prilikom zaposlenja, promaknuća, ali i određivanja visine plaće. Prema podacima Državnog zavoda za statistiku iz 2012. godine, u 91% svih uprava na čelu se   nalazi muškarac, a tek u 9% njih na čelu uprave je žena.

Istovremeno, u Sense Consultingu vjerujemo da je uspješnost organizacijskog upravljanja spoj snažnog, učinkovitog i različitog vodstva u samom vrhu tvrtke. Ključ djelotvornog i efikasnog vodstva leži u raznolikosti mišljenja što zahtijeva djelovanje lidera i liderica s različitim vještinama, stajalištima, iskustvima i drugim stručnim karakteristikama, neovisno o njihovu spolu. U potpunosti smo predani davanju jednakih mogućnosti zapošljavanja i jednakih prilika za napredovanje. Uspjeh i djelovanje mjeri se isključivo prema čimbenicima kao što su produktivnost i ostvarenje ciljeva te motiviranost i posvećenost.

Raznolikost je sastavni dio uspješnog radnog okruženja te je važno istaknuti nultu stopu tolerancije prema diskriminaciji da bi zaposlenici mogli u potpunosti izgraditi vlastiti poslovni identitet. Pozitivno radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju ravnopravnima na svim osnovama garantira još veći uspjeh poslovanja organizacije. Stoga, živimo ravnopravnost svaki dan jer je to temeljna vrijednost društva i pravo svakog pojedinca.